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“玉兔东升”2023兔年生肖展吸引上海民众******“玉兔东升”2023兔年生肖展在上海自然博物馆开展。　汤彦俊摄从自然科学角度解读了兔的形象、分类、进化历史以及生存环境等。　汤彦俊摄从自然科学角度解读了兔的形象、分类、进化历史以及生存环境等。　汤彦俊摄兔子标本吸引小朋友。　汤彦俊摄兔子标本吸引小朋友。　汤彦俊摄本次展览将传统文化与当下科学认知融为一体。　汤彦俊摄本次展览将传统文化与当下科学认知融为一体。　汤彦俊摄小朋友在参观“玉兔东升”2023兔年生肖展。　汤彦俊摄小朋友在参观“玉兔东升”2023兔年生肖展。　汤彦俊摄

　　1月18日，“玉兔东升”2023兔年生肖展在上海自然博物馆开展。本次展览将传统文化与当下科学认知融为一体，从自然科学角度解读了兔的形象、分类、进化历史以及生存环境等，启发观众思考未来人类该如何与动物及大自然和谐相处。

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事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，故制定这一考核规定。

　　（文图：赵筱尘巫邓炎）

[责编：天天中]

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